Contacta más candidatos. Recluta más rápido.

Los mejores candidatos no responden emails. Por teléfono tienes 3 minutos para convencerlos, pero primero tienen que contestar. Skipcall marca 4 números en paralelo y te conecta solo con los que están en línea.

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Sin compromiso · Número activo en 2 minutos
Países incluidos en el plan base · +160 países bajo petición

Cientos de empresas usan para rentabilizar cada llamada

El problema

Por qué tus recruiters ya no consiguen contactar candidatos

El sourcing telefónico sigue siendo el canal más rápido para cualificar un candidato. Pero los candidatos pasivos ya no contestan.

// 7 de cada 10 llamadas ignoradas

Los candidatos pasivos no contestan números desconocidos

Los perfiles que buscas están empleados. No contestan números que no reconocen. De cada 10 llamadas de sourcing, 7 van al buzón de voz o son ignoradas. Tu recruiter pasa toda la mañana marcando números para 2-3 conversaciones reales.

// 2 horas perdidas al día

El tiempo de sourcing se dispara mientras los resultados se estancan

Marcar un número, esperar, buzón de voz, tomar notas, siguiente. Este ciclo se repite decenas de veces al día. Cada recruiter pierde una media de 2 horas diarias en llamadas que no llevan a nada. Eso es menos tiempo para entrevistas y relaciones con candidatos.

// sin memoria

Las conversaciones telefónicas desaparecen tras la llamada

El candidato mencionó expectativas salariales, disponibilidad, dudas sobre el puesto. Pero nada queda registrado. Las notas se toman sobre la marcha, incompletas. Cuando otro recruiter retoma el expediente, empieza de cero y vuelve a llamar al candidato para hacer las mismas preguntas.

La solución

Cómo Skipcall acelera el sourcing de tus recruiters

Un dialer con IA que elimina los tiempos muertos para que tus recruiters pasen el día cualificando candidatos, no escuchando buzones de voz.

Rendimiento

Parallel Dialer con IA, 4 líneas, solo pasan los candidatos que contestan

El algoritmo marca 4 números en paralelo y conecta a tu recruiter con el primer candidato que contesta. Las otras 3 líneas se cuelgan al instante. La IA filtra buzones de voz, números inválidos y líneas sin respuesta con un 95 % de precisión. Tus recruiters solo hablan con candidatos reales, siempre es el humano quien dirige la entrevista telefónica, no un robot.

8%

Tasa de respuesta (vs 2 % marcación manual)

95%

Precisión del filtrado IA

Parallel Dialer

En curso
+33 6 •• •• 42 18
Contestada
+33 7 •• •• 91 03
Colgada
+33 6 •• •• 55 67
Buzón de voz
+33 7 •• •• 28 44
Colgada

Detección IA de buzón de voz · 95 % de precisión

Ficha del candidato

Transcripción automática
SM

Sophie M.

Product Manager · 6 años exp. · 5 min 42

Transcripción (extracto)

«Disponible en 2 meses, expectativa salarial 58-62K, abierta a full remote pero no a reubicación...»

✓ Entrevista telefónica hecha ✓ Disponible junio Solo remoto
Memoria

Cada llamada grabada, expectativas salariales, disponibilidad, motivación, todo registrado

Cada llamada se graba y transcribe automáticamente por la IA. ¿El candidato mencionó un salario esperado, una fecha de disponibilidad, un preaviso de 3 meses, dudas sobre la ubicación? Todo es buscable en la transcripción. Cuando un recruiter retoma un expediente o informa a un hiring manager, tiene la conversación completa. Se acabó el «¿qué dijo exactamente?». Los managers de selección también pueden reproducir llamadas para formar a juniors en entrevistas telefónicas.

100%

Llamadas grabadas

0

Información perdida entre recruiters

Follow-ups estructurados

Haz follow-up a los candidatos en el momento justo, llamadas y SMS

Los mejores candidatos necesitan ser contactados 3-4 veces antes de estar disponibles para una conversación. Configura tus cadencias: primera llamada de sourcing con el parallel dialer, SMS de follow-up si el candidato no contestó, callback programado unos días después. Cada recruiter encuentra su lista diaria de callbacks lista. El SMS complementa las llamadas, un mensaje corto como «Hola [nombre], intenté contactarte sobre una oportunidad de [puesto]». Siempre es tu recruiter quien gestiona la relación, la herramienta estructura el ritmo.

+47%

Tasa de respuesta de candidatos

x3

Candidatos cualificados por día

Cadencia de follow-up de candidatos

Llamada de sourcing

Parallel dialer, 4 líneas

Esperar 3h

Si no contesta

SMS

«Hola {nombre}, oportunidad de [puesto] en [empresa]...»

Llamada #2

D+2, Callback programado

Comparativa

Sourcing telefónico: antes vs después de Skipcall

El día a día de tus recruiters, transformado.

✕ Sin Skipcall

  • ✕ 10-15 candidatos contactados al día por recruiter
  • ✕ 70 % de las llamadas van al buzón de voz
  • ✕ 2h/día desperdiciadas en llamadas improductivas
  • ✕ Sin grabación, notas aproximadas
  • ✕ Follow-ups olvidados, los mejores candidatos se pierden
  • ✕ Un recruiter que se va se lleva todo el historial de conversaciones

✓ Con Skipcall

  • ✓ 40+ candidatos contactados al día con el parallel dialer
  • ✓ La IA filtra buzones de voz, solo pasan las llamadas contestadas
  • ✓ 0 minutos desperdiciados, tus recruiters solo hablan con personas
  • ✓ Cada llamada grabada y transcrita automáticamente
  • ✓ Cadencias de follow-up estructuradas (llamadas + SMS)
  • ✓ Historial completo accesible por todo el equipo de selección
Testimonio

Recruiters que hacen sourcing más rápido con Skipcall

«Es la solución que fue más fácil de desplegar en el equipo. Skipcall facilita mucho el trabajo, el teléfono sigue siendo nuestro mejor canal para contactar candidatos pasivos, y ahora ya no perdemos tiempo con buzones de voz.»
M

Malik Verdière

CEO & Founder, SeeU

+55%

Tasa de respuesta

68K€

Ingresos generados

+50

Candidatos cualificados

Integraciones

Conecta Skipcall a tus herramientas de selección

Sincronización nativa bidireccional. Cada llamada, cada nota, cada entrevista se envía a tu herramienta.

HubSpot

Sincronización nativa bidireccional

Pipedrive

Sincronización nativa bidireccional

Salesforce

Integración nativa

API REST ouverte

Conecta Skipcall a tu ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)

Desde 60 EUR/mes por licencia de recruiter

Grabación y transcripción incluidas desde el primer plan

Prueba gratis → Ver planes

Una agenda llena de reuniones empieza por una llamada.

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FAQ

Preguntas frecuentes, Parallel dialer para recruiters

Ambos. Esta página está dirigida a recruiters internos y equipos de talent acquisition. Si eres una agencia de selección o empresa de trabajo temporal que gestiona múltiples clientes, consulta nuestra página dedicada a agencias de selección, que destaca la funcionalidad multi-cliente Workspace.
Un power dialer marca números uno por uno. El parallel dialer de Skipcall marca hasta 4 números simultáneamente y conecta a tu recruiter con el primer candidato que contesta. La IA filtra buzones de voz con un 95 % de precisión. Resultado: tu tasa de respuesta pasa del 2 % a aproximadamente el 8 %, eso son 4 veces más candidatos contactados por día.
No. Skipcall es una herramienta para recruiters, no un voicebot. La IA se encarga de marcar números en paralelo, filtrar buzones de voz y colgar las líneas sin respuesta. Es siempre tu recruiter quien dirige la entrevista telefónica. El sourcing telefónico se basa en la conexión humana, Skipcall simplemente hace que ocurra más a menudo.
Sí, cada llamada se graba y transcribe automáticamente. Expectativas salariales, disponibilidad, periodo de preaviso, dudas sobre el puesto, todo es buscable en la transcripción. También es una herramienta de formación para managers de selección que quieren mejorar las habilidades de entrevista telefónica de su equipo.
Skipcall ofrece integración nativa con HubSpot, Pipedrive, Salesforce y Attio. Para plataformas ATS especializadas (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle, SmartRecruiters...), nuestra API REST abierta permite conectar cualquier herramienta. Cada llamada se registra automáticamente.
Configuras una cadencia de follow-up con pasos de llamada y mensajes SMS entre intentos. El SMS es un mensaje corto e individual enviado por el recruiter, por ejemplo "Hola [nombre], intenté contactarte sobre una posición de [puesto] en [empresa]". No es SMS de marketing automatizado. Es un recordatorio dirigido para señalar la oportunidad y aumentar la probabilidad de respuesta en la siguiente llamada.
De media, un recruiter usando Skipcall contacta más de 40 candidatos al día, frente a 10-15 con un teléfono normal o un power dialer. La ganancia viene del filtrado de buzones de voz por IA y la marcación en paralelo que elimina todo tiempo muerto entre llamadas.
Sí. El plan Starter, desde 60 EUR/mes está diseñado para independientes: 400 conversaciones IA, 1 número dedicado, 200 SMS, pre-CRM integrado, grabación y transcripción incluidas. Un recruiter freelance puede cuadruplicar su alcance diario de candidatos sin infraestructura pesada.

¿Listo para reclutar más rápido?

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