Joignez plus de candidats. Sourcez plus vite.

Les meilleurs candidats ne répondent pas aux mails. Skipcall compose 4 numéros en parallèle, filtre les répondeurs et vous connecte uniquement aux candidats qui sont en ligne.

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Sans engagement · Un forfait adapté à chaque membre
Pays inclus dans l'offre de base · +160 pays sur demande

Des centaines d’entreprises utilisent pour rentabiliser chaque appel

Le problème

Pourquoi vos recruteurs n'arrivent plus à joindre les candidats

Le sourcing téléphonique reste le canal le plus rapide pour qualifier un candidat. Mais les candidats passifs ne décrochent plus.

// 7 appels sur 10 ignorés

Les candidats passifs ne répondent pas aux numéros inconnus

Les profils que vous ciblez sont en poste. Ils ne répondent pas aux numéros qu'ils ne connaissent pas. Sur 10 appels de sourcing, 7 tombent sur un répondeur ou sont ignorés. Votre recruteur passe sa matinée à composer des numéros pour 2-3 échanges.

// 2h perdues par jour

Le temps de sourcing explose pour des résultats qui stagnent

Composer un numéro, attendre, tomber sur une messagerie, noter, passer au suivant. Ce cycle se répète des dizaines de fois par jour. Chaque recruteur perd en moyenne 2 heures quotidiennes sur des appels qui n'aboutissent à rien. C'est du temps en moins pour les entretiens et la relation candidat.

// pas de mémoire

Les échanges téléphoniques disparaissent après l'appel

Le candidat a mentionné ses prétentions, sa disponibilité, ses réserves sur le poste. Mais rien n'est enregistré. Les notes sont prises à la volée, incomplètes. Quand un autre recruteur reprend le dossier, il repart de zéro et rappelle le candidat pour reposer les mêmes questions.

La solution

Comment Skipcall accélère le sourcing de vos recruteurs

Un dialer IA qui élimine le temps mort pour que vos recruteurs passent leur journée à qualifier des candidats, pas à écouter des répondeurs.

Performance

Parallel Dialer IA, 4 lignes, seuls les candidats qui décrochent passent

L'algorithme compose 4 numéros en parallèle et connecte votre recruteur au premier candidat qui décroche. Les 3 autres lignes sont coupées instantanément. L'IA filtre les répondeurs, les faux numéros et les lignes non abouties avec 95 % de précision. Vos recruteurs ne parlent qu'à des candidats réels, c'est toujours l'humain qui mène l'entretien de pré-qualification, pas un robot.

8%

Taux de décroché (vs 2 % en appel manuel)

95%

Précision du filtrage IA

Parallel Dialer

En cours
+33 6 •• •• 42 18
Décroché
+33 7 •• •• 91 03
Coupé
+33 6 •• •• 55 67
Répondeur
+33 7 •• •• 28 44
Coupé

Détection répondeur IA · 95 % précision

Fiche candidat

Transcription auto
SM

Sophie M.

Product Manager · 6 ans exp. · 5 min 42

Transcription (extrait)

"Dispo dans 2 mois, prétentions 58-62K, ouverte au full remote mais pas à la reloc..."

✓ Pré-qualifiée ✓ Dispo juin Remote only
Mémoire

Chaque appel enregistré, prétentions, dispo, motivation, tout est tracé

Tous les appels sont enregistrés automatiquement et transcrits par l'IA. Le candidat a évoqué un salaire attendu, une date de disponibilité, un préavis de 3 mois, des réserves sur la localisation ? Tout est retrouvable dans la transcription. Quand un recruteur reprend un dossier ou brief un hiring manager, il a l'intégralité de l'échange. Plus de "il m'avait dit quoi ?". Le responsable recrutement peut aussi réécouter les appels pour former les juniors à la pré-qualification téléphonique.

100%

Appels enregistrés

0

Information perdue entre recruteurs

Relances structurées

Relancez les candidats au bon moment, appels et SMS

Les meilleurs candidats ont besoin d'être relancés 3-4 fois avant de se rendre disponibles pour un échange. Planifiez vos cadences : premier appel de sourcing via le parallel dialer, SMS de suivi si le candidat n'a pas décroché, rappel programmé quelques jours plus tard. Chaque recruteur retrouve sa liste de rappels du jour. Le SMS vient en complément entre les appels, un message court du type "Bonjour [prénom], j'ai essayé de vous joindre au sujet d'une opportunité [intitulé poste]". C'est toujours votre recruteur qui gère la relation, l'outil structure le rythme.

+47%

Taux de réponse candidats

x3

Candidats qualifiés par jour

Cadence de relance candidat

Appel sourcing

Parallel dialer, 4 lignes

Attente 3h

Si pas de réponse

SMS

"Bonjour {prénom}, opportunité [poste] chez [entreprise]..."

Appel #2

J+2, Rappel programmé

Comparatif

Sourcing téléphonique : avant vs après Skipcall

La journée de vos recruteurs, transformée.

✕ Sans Skipcall

  • ✕ 10-15 candidats joints par jour par recruteur
  • ✕ 70 % des appels tombent sur un répondeur
  • ✕ 2h/jour perdues en appels improductifs
  • ✕ Aucun enregistrement, notes approximatives
  • ✕ Relances oubliées, les meilleurs candidats sont perdus
  • ✕ Un recruteur qui part emporte toute la mémoire des échanges

✓ Avec Skipcall

  • ✓ 40+ candidats joints par jour grâce au parallel dialer
  • ✓ L'IA filtre les répondeurs, seuls les décrochés passent
  • ✓ 0 minute perdue, vos recruteurs ne parlent qu'aux humains
  • ✓ Chaque appel enregistré et transcrit automatiquement
  • ✓ Cadences de relance structurées (appels + SMS)
  • ✓ Historique complet accessible par toute l'équipe recrutement
Témoignage

Des recruteurs qui sourcent plus vite avec Skipcall

"C'est la solution qui a été la plus facile à mettre en place dans l'équipe. Skipcall rend le boulot beaucoup plus facile, le téléphone reste notre meilleur canal pour joindre les candidats passifs, et maintenant on ne perd plus de temps sur les répondeurs."
M

Malik Verdière

CEO & Fondateur, SeeU

+55%

Taux de réponse

68K€

Revenus générés

+50

Candidats qualifiés

Intégrations

Connectez Skipcall à vos outils de recrutement

Synchronisation bidirectionnelle native. Chaque appel, chaque note, chaque pré-qualification est poussé dans votre outil.

HubSpot

Sync bidirectionnelle native

Pipedrive

Sync bidirectionnelle native

Salesforce

Intégration native

API REST ouverte

Connectez Skipcall à votre ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)

À partir de 60€/mois par licence recruteur

Enregistrement et transcription inclus dès le premier forfait

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Un agenda rempli de rendez-vous commence par un appel.

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FAQ

Questions fréquentes, Parallel dialer pour recruteurs

Les deux. Cette page s'adresse aux recruteurs internes et aux équipes talent acquisition en entreprise. Si vous êtes un cabinet de recrutement ou une agence de staffing qui gère plusieurs clients, consultez notre page dédiée aux cabinets de recrutement qui met en avant la fonctionnalité Workspace multi-clients.
Un power dialer compose les numéros un par un. Le parallel dialer Skipcall compose jusqu'à 4 numéros en simultané et connecte votre recruteur au premier candidat qui décroche. L'IA filtre les répondeurs avec 95 % de précision. Résultat : un taux de décroché qui passe de 2 % à environ 8%, soit 4 fois plus de candidats joints par jour.
Non. Skipcall est un outil pour les recruteurs, pas un voicebot. L'IA se charge de composer les numéros en parallèle, filtrer les répondeurs et couper les lignes non abouties. C'est toujours votre recruteur qui mène la conversation de pré-qualification. Le sourcing téléphonique repose sur la relation humaine, Skipcall la rend possible plus souvent.
Oui, tous les appels sont enregistrés et transcrits automatiquement. Prétentions salariales, disponibilité, préavis, réserves sur le poste, tout est retrouvable dans la transcription. C'est aussi un outil de formation pour les responsables recrutement qui veulent améliorer les compétences de pré-qualification de leur équipe.
Skipcall propose une intégration native avec HubSpot, Pipedrive, Salesforce et Attio. Pour les ATS spécialisés (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle, SmartRecruiters...), notre API REST ouverte permet de connecter n'importe quel outil. Chaque appel est loggé automatiquement.
Vous planifiez une cadence de relance avec des étapes d'appels et des SMS entre les tentatives. Le SMS est un message court individuel envoyé par le recruteur, par exemple "Bonjour [prénom], j'ai essayé de vous joindre au sujet d'un poste de [intitulé] chez [entreprise]". Ce n'est pas du SMS marketing automatisé. C'est un rappel ciblé pour signaler l'opportunité et augmenter les chances de décroché au prochain appel.
En moyenne, un recruteur avec Skipcall joint 40+ candidats par jour, contre 10-15 avec un téléphone classique ou un power dialer. Le gain vient du filtrage IA des répondeurs et de la composition parallèle qui élimine tout le temps mort entre les appels.
Oui. Le forfait Starter, dès 60€/mois, est pensé pour les indépendants : 400 conversations IA, 1 numéro dédié, 200 SMS, pré-CRM intégré, enregistrement et transcription inclus. Un recruteur freelance peut multiplier par 4 son volume de candidats joints chaque jour sans infrastructure lourde.

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