Raggiungi più candidati. Assumi più velocemente.

I migliori candidati non rispondono alle email. Skipcall compone 4 numeri in parallelo, filtra le segreterie e ti connette solo ai candidati in linea.

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Paesi inclusi nell'offerta base · +160 paesi su richiesta

Centinaia di aziende usano per rendere redditizia ogni chiamata

Il problema

Perché i tuoi recruiter non riescono più a raggiungere i candidati

Il sourcing telefonico è ancora il canale più veloce per qualificare un candidato. Ma i candidati passivi non rispondono più.

// 7 chiamate su 10 ignorate

I candidati passivi non rispondono a numeri sconosciuti

I profili che cerchi sono occupati. Non rispondono a numeri che non riconoscono. Su 10 chiamate di sourcing, 7 finiscono in segreteria o vengono ignorate. Il tuo recruiter passa tutta la mattina a comporre numeri per 2-3 conversazioni reali.

// 2 ore perse al giorno

Il tempo di sourcing esplode mentre i risultati ristagnano

Comporre un numero, attendere, segreteria, prendere appunti, avanti. Questo ciclo si ripete decine di volte al giorno. Ogni recruiter perde in media 2 ore al giorno in chiamate che non portano a nulla. Significa meno tempo per i colloqui e le relazioni con i candidati.

// nessuna memoria

Le conversazioni telefoniche svaniscono dopo la chiamata

Il candidato ha menzionato aspettative retributive, disponibilità, dubbi sul ruolo. Ma nulla viene registrato. Gli appunti vengono presi al volo, incompleti. Quando un altro recruiter riprende il fascicolo, riparte da zero e richiama il candidato per fare le stesse domande.

La soluzione

Come Skipcall accelera il sourcing dei tuoi recruiter

Un dialer IA che elimina i tempi morti affinché i tuoi recruiter passino la giornata a qualificare candidati, non ad ascoltare segreterie.

Performance

Parallel Dialer IA, 4 linee, passano solo i candidati che rispondono

L'algoritmo compone 4 numeri in parallelo e connette il tuo recruiter al primo candidato che risponde. Le altre 3 linee vengono chiuse istantaneamente. L'IA filtra segreterie, numeri non validi e linee senza risposta con il 95% di precisione. I tuoi recruiter parlano solo con candidati reali, è sempre l'essere umano a condurre il colloquio telefonico, non un robot.

8%

Tasso di risposta (vs 2% composizione manuale)

95%

Precisione del filtro IA

Parallel Dialer

In corso
+33 6 •• •• 42 18
Risposta
+33 7 •• •• 91 03
Chiusa
+33 6 •• •• 55 67
Segreteria
+33 7 •• •• 28 44
Chiusa

Rilevamento IA segreteria · 95% di precisione

Scheda candidato

Trascrizione automatica
SM

Sophie M.

Product Manager · 6 anni esp. · 5 min 42

Trascrizione (estratto)

«Disponibile tra 2 mesi, aspettativa retributiva 58-62K, aperta al full remote ma non al trasferimento...»

✓ Colloquio telefonico fatto ✓ Disponibile giugno Solo remoto
Memoria

Ogni chiamata registrata, aspettative retributive, disponibilità, motivazione, tutto tracciato

Ogni chiamata viene automaticamente registrata e trascritta dall'IA. Il candidato ha menzionato uno stipendio atteso, una data di disponibilità, un preavviso di 3 mesi, dubbi sulla sede? Tutto è ricercabile nella trascrizione. Quando un recruiter riprende un fascicolo o fa un briefing con l'hiring manager, ha la conversazione completa. Niente più «cosa aveva detto?». I responsabili della selezione possono anche riascoltare le chiamate per formare i junior sui colloqui telefonici.

100%

Chiamate registrate

0

Informazioni perse tra recruiter

Follow-up strutturati

Ricontatta i candidati al momento giusto, chiamate e SMS

I migliori candidati devono essere ricontattati 3-4 volte prima di rendersi disponibili per una conversazione. Imposta le tue cadenze: prima chiamata di sourcing con il parallel dialer, SMS di follow-up se il candidato non ha risposto, callback programmato qualche giorno dopo. Ogni recruiter trova la propria lista giornaliera di callback pronta. L'SMS integra le chiamate, un messaggio breve come «Ciao [nome], ho provato a contattarti per un'opportunità come [posizione]». È sempre il tuo recruiter a gestire la relazione, lo strumento struttura il ritmo.

+47%

Tasso di risposta dei candidati

x3

Candidati qualificati al giorno

Cadenza di follow-up candidati

Chiamata di sourcing

Parallel dialer, 4 linee

Attesa 3h

Se nessuna risposta

SMS

«Ciao {nome}, opportunità come [posizione] presso [azienda]...»

Chiamata #2

G+2, Callback programmato

Confronto

Sourcing telefonico: prima vs dopo Skipcall

La giornata dei tuoi recruiter, trasformata.

✕ Senza Skipcall

  • ✕ 10-15 candidati raggiunti al giorno per recruiter
  • ✕ 70% delle chiamate finisce in segreteria
  • ✕ 2h/giorno sprecate in chiamate improduttive
  • ✕ Nessuna registrazione, appunti approssimativi
  • ✕ Follow-up mancati, i migliori candidati si perdono
  • ✕ Un recruiter che lascia porta con sé tutto lo storico delle conversazioni

✓ Con Skipcall

  • ✓ 40+ candidati raggiunti al giorno con il parallel dialer
  • ✓ L'IA filtra le segreterie, passano solo le chiamate con risposta
  • ✓ 0 minuti sprecati, i tuoi recruiter parlano solo con persone
  • ✓ Ogni chiamata registrata e trascritta automaticamente
  • ✓ Cadenze di follow-up strutturate (chiamate + SMS)
  • ✓ Storico completo accessibile a tutto il team di selezione
Testimonianza

Recruiter che fanno sourcing più velocemente con Skipcall

«È la soluzione più facile da implementare nel team. Skipcall rende il lavoro molto più semplice, il telefono resta il nostro canale migliore per raggiungere candidati passivi, e ora non sprechiamo più tempo con le segreterie.»
M

Malik Verdière

CEO & Founder, SeeU

+55%

Tasso di risposta

68K€

Ricavi generati

+50

Candidati qualificati

Integrazioni

Collega Skipcall ai tuoi strumenti di selezione

Sincronizzazione nativa bidirezionale. Ogni chiamata, ogni nota, ogni colloquio telefonico viene inviato al tuo strumento.

HubSpot

Sincronizzazione nativa bidirezionale

Pipedrive

Sincronizzazione nativa bidirezionale

Salesforce

Integrazione nativa

API REST ouverte

Collega Skipcall al tuo ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)

A partire da 60 EUR/mese per licenza recruiter

Registrazione e trascrizione incluse dal primo piano

Prova gratis → Vedi i piani

Un calendario pieno di appuntamenti comincia da una chiamata.

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FAQ

Domande frequenti, Parallel dialer per recruiter

Entrambi. Questa pagina è rivolta ai recruiter interni e ai team di talent acquisition. Se sei un'agenzia di selezione o di somministrazione che gestisce più clienti, consulta la nostra pagina dedicata alle agenzie di selezione, che mette in evidenza la funzionalità multi-cliente Workspace.
Un power dialer compone i numeri uno alla volta. Il parallel dialer di Skipcall compone fino a 4 numeri simultaneamente e connette il tuo recruiter al primo candidato che risponde. L'IA filtra le segreterie con il 95% di precisione. Risultato: il tuo tasso di risposta passa dal 2% a circa l'8%, ovvero 3-4 volte più candidati raggiunti al giorno.
No. Skipcall è uno strumento per recruiter, non un voicebot. L'IA gestisce la composizione in parallelo, filtra le segreterie e chiude le linee senza risposta. È sempre il tuo recruiter a condurre il colloquio telefonico. Il sourcing telefonico si basa sulla connessione umana, Skipcall semplicemente fa sì che avvenga più spesso.
Sì, ogni chiamata viene registrata e trascritta automaticamente. Aspettative retributive, disponibilità, periodo di preavviso, dubbi sul ruolo, tutto è ricercabile nella trascrizione. È anche uno strumento di formazione per i responsabili della selezione che vogliono migliorare le competenze di colloquio telefonico del proprio team.
Skipcall offre integrazione nativa con HubSpot, Pipedrive, Salesforce e Attio. Per piattaforme ATS specializzate (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle, SmartRecruiters...), la nostra API REST aperta permette di collegare qualsiasi strumento. Ogni chiamata viene registrata automaticamente.
Imposti una cadenza di follow-up con step di chiamata e messaggi SMS tra i tentativi. L'SMS è un messaggio breve e individuale inviato dal recruiter, ad esempio "Ciao [nome], ho provato a contattarti per un'opportunità come [posizione] presso [azienda]". Non si tratta di SMS marketing automatizzato. È un promemoria mirato per segnalare l'opportunità e aumentare la probabilità di risposta alla prossima chiamata.
In media, un recruiter che usa Skipcall raggiunge oltre 40 candidati al giorno, rispetto ai 10-15 con un telefono normale o un power dialer. Il vantaggio deriva dal filtraggio IA delle segreterie e dalla composizione parallela che elimina tutti i tempi morti tra le chiamate.
Sì. Il piano Starter da 60 EUR/mese è pensato per i professionisti indipendenti: 400 conversazioni IA, 1 numero dedicato, 200 SMS, pre-CRM integrato, registrazione e trascrizione incluse. Un recruiter freelance può quadruplicare il proprio raggiungimento giornaliero di candidati senza infrastruttura pesante.

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