Contacte mais candidatos. Recrute mais rápido.

Os melhores candidatos não respondem a emails. O Skipcall marca 4 números em paralelo, filtra correios de voz e liga-o apenas aos candidatos que estão em linha.

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Sem compromisso · Número ativo em 2 minutos
Países incluídos na oferta base · +160 países mediante pedido

Centenas de empresas usam a para rentabilizar cada chamada

O problema

Porque é que os seus recrutadores já não conseguem contactar candidatos

O sourcing telefónico continua a ser o canal mais rápido para qualificar um candidato. Mas os candidatos passivos já não atendem.

// 7 em cada 10 chamadas ignoradas

Candidatos passivos não atendem números desconhecidos

Os perfis que procura estão empregados. Não atendem números que não reconhecem. De 10 chamadas de sourcing, 7 vão para o correio de voz ou são ignoradas. O seu recrutador passa toda a manhã a marcar números para 2-3 conversas reais.

// 2 horas perdidas por dia

O tempo de sourcing dispara enquanto os resultados estagnam

Marcar um número, esperar, correio de voz, tirar notas, seguinte. Este ciclo repete-se dezenas de vezes por dia. Cada recrutador perde em média 2 horas diárias em chamadas que não levam a nada. Isso é menos tempo para entrevistas e relações com candidatos.

// sem memória

As conversas telefónicas desaparecem após a chamada

O candidato mencionou expectativas salariais, disponibilidade, preocupações com a função. Mas nada fica registado. As notas são tiradas de forma apressada, incompletas. Quando outro recrutador pega no processo, começa do zero e volta a ligar ao candidato para fazer as mesmas perguntas.

A solução

Como o Skipcall acelera o sourcing dos seus recrutadores

Um dialer com IA que elimina tempos mortos para que os seus recrutadores passem o dia a qualificar candidatos, não a ouvir correios de voz.

Desempenho

Parallel Dialer com IA, 4 linhas, só passam os candidatos que atendem

O algoritmo marca 4 números em paralelo e liga o seu recrutador ao primeiro candidato que atende. As outras 3 linhas são desligadas instantaneamente. A IA filtra correios de voz, números inválidos e linhas sem resposta com 95 % de precisão. Os seus recrutadores falam apenas com candidatos reais, é sempre o ser humano que conduz a pré-triagem telefónica, não um robot.

8%

Taxa de resposta (vs 2 % marcação manual)

95%

Precisão do filtro IA

Parallel Dialer

Em curso
+33 6 •• •• 42 18
Atendida
+33 7 •• •• 91 03
Desligada
+33 6 •• •• 55 67
Correio de voz
+33 7 •• •• 28 44
Desligada

Deteção IA de correio de voz · 95 % de precisão

Ficha do candidato

Transcrição automática
SM

Sophie M.

Product Manager · 6 anos exp. · 5 min 42

Transcrição (excerto)

«Disponível em 2 meses, expectativa salarial 58-62K, aberta a full remote mas não a relocalização...»

✓ Pré-triagem feita ✓ Disponível junho Apenas remoto
Memória

Cada chamada gravada, expectativas salariais, disponibilidade, motivação, tudo registado

Cada chamada é automaticamente gravada e transcrita pela IA. O candidato mencionou um salário pretendido, uma data de disponibilidade, um aviso prévio de 3 meses, preocupações com a localização? Tudo é pesquisável na transcrição. Quando um recrutador retoma um processo ou informa um hiring manager, tem a conversa completa. Acabou-se o «o que é que ele disse mesmo?». Os gestores de recrutamento também podem ouvir chamadas para formar juniores em pré-triagens telefónicas.

100%

Chamadas gravadas

0

Informação perdida entre recrutadores

Follow-ups estruturados

Faça follow-up aos candidatos no momento certo, chamadas e SMS

Os melhores candidatos precisam de ser contactados 3-4 vezes antes de se disponibilizarem para uma conversa. Configure as suas cadências: primeira chamada de sourcing via parallel dialer, SMS de follow-up se o candidato não atendeu, callback agendado alguns dias depois. Cada recrutador encontra a sua lista diária de callbacks pronta. O SMS complementa as chamadas, uma mensagem curta como «Olá [nome], tentei contactá-lo sobre uma oportunidade de [função]». É sempre o seu recrutador que gere a relação, a ferramenta estrutura o ritmo.

+47%

Taxa de resposta dos candidatos

x3

Candidatos qualificados por dia

Cadência de follow-up de candidatos

Chamada de sourcing

Parallel dialer, 4 linhas

Esperar 3h

Se não atender

SMS

«Olá {nome}, oportunidade de [função] na [empresa]...»

Chamada #2

D+2, Callback agendado

Comparação

Sourcing telefónico: antes vs depois do Skipcall

O dia dos seus recrutadores, transformado.

✕ Sem Skipcall

  • ✕ 10-15 candidatos contactados por dia por recrutador
  • ✕ 70 % das chamadas vão para correio de voz
  • ✕ 2h/dia desperdiçadas em chamadas improdutivas
  • ✕ Sem gravação, notas aproximadas
  • ✕ Follow-ups falhados, os melhores candidatos perdem-se
  • ✕ Um recrutador que sai leva consigo todo o histórico de conversas

✓ Com Skipcall

  • ✓ 40+ candidatos contactados por dia com o parallel dialer
  • ✓ A IA filtra correios de voz, só passam chamadas atendidas
  • ✓ 0 minutos desperdiçados, os seus recrutadores falam apenas com pessoas
  • ✓ Cada chamada gravada e transcrita automaticamente
  • ✓ Cadências de follow-up estruturadas (chamadas + SMS)
  • ✓ Histórico completo acessível por toda a equipa de recrutamento
Testemunho

Recrutadores que fazem sourcing mais rápido com Skipcall

«É a solução mais fácil de implementar na equipa. O Skipcall facilita muito o trabalho, o telefone continua a ser o nosso melhor canal para contactar candidatos passivos, e agora não perdemos mais tempo com correios de voz.»
M

Malik Verdière

CEO & Founder, SeeU

+55%

Taxa de resposta

68K€

Receita gerada

+50

Candidatos qualificados

Integrações

Ligue o Skipcall às suas ferramentas de recrutamento

Sincronização nativa bidirecional. Cada chamada, cada nota, cada pré-triagem é enviada para a sua ferramenta.

HubSpot

Sincronização nativa bidirecional

Pipedrive

Sincronização nativa bidirecional

Salesforce

Integração nativa

API REST ouverte

Ligue o Skipcall ao seu ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)

A partir de 60 EUR/mês por licença de recrutador

Gravação e transcrição incluídas desde o primeiro plano

Experimentar grátis → Ver planos

Uma agenda cheia de reuniões começa por uma chamada.

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FAQ

Perguntas frequentes, Parallel dialer para recrutadores

Ambos. Esta página é dirigida a recrutadores internos e equipas de talent acquisition. Se é uma agência de recrutamento ou empresa de trabalho temporário que gere múltiplos clientes, consulte a nossa página dedicada a agências de recrutamento, que destaca a funcionalidade multi-cliente Workspace.
Um power dialer marca números um a um. O parallel dialer do Skipcall marca até 4 números em simultâneo e liga o seu recrutador ao primeiro candidato que atende. A IA filtra correios de voz com 95 % de precisão. Resultado: a sua taxa de resposta passa de 2 % para aproximadamente 8%, ou seja, 4 vezes mais candidatos contactados por dia.
Não. O Skipcall é uma ferramenta para recrutadores, não um voicebot. A IA trata da marcação em paralelo, filtra correios de voz e desliga linhas sem resposta. É sempre o seu recrutador que conduz a pré-triagem telefónica. O sourcing telefónico baseia-se na conexão humana, o Skipcall simplesmente faz com que aconteça mais vezes.
Sim, cada chamada é gravada e transcrita automaticamente. Expectativas salariais, disponibilidade, período de aviso prévio, preocupações com a função, tudo é pesquisável na transcrição. É também uma ferramenta de formação para gestores de recrutamento que querem melhorar as competências de pré-triagem telefónica da sua equipa.
O Skipcall oferece integração nativa com HubSpot, Pipedrive, Salesforce e Attio. Para plataformas ATS especializadas (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle, SmartRecruiters...), a nossa API REST aberta permite ligar qualquer ferramenta. Cada chamada é registada automaticamente.
Configura uma cadência de follow-up com passos de chamada e mensagens SMS entre tentativas. O SMS é uma mensagem curta e individual enviada pelo recrutador, por exemplo "Olá [nome], tentei contactá-lo sobre uma posição de [função] na [empresa]". Não é SMS de marketing automatizado. É um lembrete direcionado para assinalar a oportunidade e aumentar a probabilidade de resposta na próxima chamada.
Em média, um recrutador que usa o Skipcall contacta mais de 40 candidatos por dia, em comparação com 10-15 com um telefone normal ou um power dialer. O ganho vem da filtragem de correio de voz por IA e da marcação em paralelo que elimina todo o tempo morto entre chamadas.
Sim. O plano Starter a 60 EUR/mês é concebido para independentes: 400 conversas IA, 1 número dedicado, 200 SMS, pre-CRM integrado, gravação e transcrição incluídas. Um recrutador freelance pode quadruplicar o seu alcance diário de candidatos sem infraestrutura pesada.

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